HR Operating Model

Het doel van een HR-operating model is ervoor te zorgen dat HR is afgestemd op de algemene strategie en doelen van jouw organisatie en hierdoor de behoeften zo effectief en efficiënt mogelijk kan ondersteunen. Dit raamwerk schetst doorgaans het volgende:​

• De structuur en inrichting van het HR-team (inclusief rollen en goedkeuringshiërarchieën).​
• De processen en systemen die zullen worden gebruikt om HR-diensten te leveren, en ​
• de HR-statistieken die worden gebruikt om de prestaties van de functie te meten en verbeteren.

Onze aanpak

Wij hebben ervaren consultants met diepgaande kennis van en praktijkervaring met het opzetten van HR operating modellen. Ook wanneer delen van de operatie zijn ondergebracht (geoutsourcet) bij een externe partij. ​

​Wij helpen bij het beschrijven en inrichten van het HR Service model en hanteren een gelaagd model (tiers) met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden. Daarnaast bevat ons model duidelijke inrichtingsprincipes voor de uitvoering van HR-dienstverlening​ op o.a. de gebieden mutatieverwerking, dataverwerking, ticketafhandeling en telefonie.​

​Met het operating model van Consultday heb je een praktische blauwdruk om je HR-dienstverlening aan medewerkers organisatorisch en optimaal in te richten. ​